日本公司的工资上涨不足以应付更高的生活成本：路透调查

东京（路透社） - 路透调查显示，大多数日本公司计划提高工资至少与去年相同，但即使两年的工资上涨也不足以补偿工人生活费用的增加。

自2012年底上任以来，日本首相安倍晋三已经向企业提出了提高工资的压力 - 如果他的刺激政策能够成功地推动消费支出并在几十年的通货紧缩和停滞期间果断地拖累世界第三大经济体，这一点至关重要生长。

在日本最大公司在与工会进行年度谈判后公布工资计划的前一天，路透社公司调查显示，55％的公司计划提高工资，与去年相同。 另有14％的受访者表示他们将比去年更多地提高工资。

一家运输公司的经理写道：“如果大公司今年再次大幅提高工资，我们可能别无选择，只能为了保障工人而不顾我们的收入。”

但对于员工和安倍经济学而言，玻璃杯看起来会比空的更空，因为增加的价格不足以抵消去年4月生效的全国销售税增加3个百分点，并且意外地使经济陷入衰退。

当被问及如果将今年的计划纳入加税以来，他们预计自加税以来工资增加了多少，四分之三的公司预计会上涨0到2％。 另有17％的人表示他们预计上涨2-3％。

结果强调了日本一些最强大的公司如丰田汽车公司（ ）之间的分歧，这些公司预计将同意大幅增加工资和其他公司部门。

瑞穗研究所（Mizuho Research Institute）高级经济学家Hidenobu Tokuda表示，“工资增长似乎不均衡，而且很快就会超越丰田这样的顶级公司。”

“许多公司无法提高工资以抵消销售税上调，因为他们仍然面临着加税带来的挥之不去的痛苦，同时努力转嫁成本上涨。”

3月3日至3月16日期间，日经科研公司对路透社进行了483家公司的调查。受访者匿名回复调查，约有230家公司回答了有关工资的问题。

去年，日本最大的大公司同意平均工资上涨2.19％ - 创15年新高。 其中约0.4个百分点是所有员工密切关注的基本工资增加，其余的则用于支付工人根据其服务年限获得的加薪。

直到去年，许多大牌日本公司只是冻结了基本工资水平 - 基本工资增长被认为即使在最艰难的时期也难以撤销。

今年，丰田预计将同意基本加薪4000日元（33美元），相当于上涨1.1％。 包括基于自动资历的上涨，丰田员工的工资将攀升3.2％。

但调查显示，今年有39％的公司根本不打算提高基本工资。 另有39％的人计划基本工资增长率低于1％，而19％的人计划增加1％至2％。

该调查还发现，55％的日本公司计划在4月份保持资本支出持平。 大约四分之一的人希望在一定程度上增加资本支出，而9％的人表示计划大幅增加。

公司往往对新财政年度开始时的支出计划持谨慎态度，并随着年度的进展而进行修订。 12月份央行调查显示，在刚刚结束的财政年度，大型日本公司计划将资本支出提高8.9％。

（1美元= 121。340日元）